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ADISLAN y el Colegio Oficial de Graduados Sociales impulsan la inclusión laboral de personas con discapacidad en Lanzarote
El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Lanzarote acogió una jornada formativa centrada en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad intelectual. El encuentro reunió a un numeroso grupo de graduados sociales y asesores laborales de la isla.
La sesión contó con la intervención de Yaiza Tortosa Alonso, técnica de Inserción Sociolaboral de Adislan, quien profundizó en la importancia de la prospección con las empresas y el papel que desempeña la entidad en la creación de oportunidades laborales para las personas con discapacidad. “La colaboración con el tejido empresarial es fundamental para generar oportunidades reales de empleo”, destacó. Tortosa expuso el funcionamiento de los programas de apoyo al empleo y puso en valor la labor del Centro Especial de Empleo de iniciativa social Grevislan, pieza clave en la generación de puestos de trabajo adaptados, cuyo objetivo es facilitar el acceso de sus trabajadores al empleo ordinario.
La jornada también incluyó la participación de Juan de Dios Fernández Lupiáñez, inspector de Trabajo y Seguridad Social, quien abordó los aspectos normativos de la Ley 1/2013, General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social. Su intervención permitió aclarar dudas frecuentes sobre la aplicación de la normativa, especialmente en lo relativo a la contratación de personas con discapacidad intelectual y al cumplimiento de las obligaciones empresariales.
Los asistentes —graduados sociales, asesores y profesionales del ámbito laboral— tuvieron la oportunidad de plantear consultas habituales que reciben por parte de empresas interesadas en contratar a personas con discapacidad intelectual. El encuentro se convirtió así en un espacio clave de diálogo y actualización, orientado a derribar mitos, resolver incertidumbres y fomentar que más empresas de Lanzarote den el paso hacia la contratación inclusiva.
Desde Adislan se valoró muy positivamente la participación y el interés mostrado, subrayando que este tipo de iniciativas resultan clave para avanzar hacia una inclusión laboral real y sostenible, donde las personas con discapacidad intelectual puedan acceder a un empleo digno, estable y ajustado a sus capacidades.
